PRE-TIROCINIO: analisi di interessi e competenze; scelta del contesto aziendale più coerente; preparazione al colloquio; spiegazione di diritti, doveri e regole; definizione degli obiettivi formativi. DURANTE: contatti periodici con tirocinante e azienda; verifica di frequenza e andamento; supporto nelle difficoltà relazionali od organizzative; rinforzo delle competenze trasversali; eventuale rimodulazione. CHIUSURA: valutazione delle competenze sviluppate; feedback aziendale; definizione dei passi successivi (assunzione, proroga, nuova esperienza, formazione integrativa).