Mappatura delle aziende disponibili sul territorio; contatto diretto con imprese, cooperative e attività commerciali; presentazione del progetto “Rubami la Noia”; raccolta di disponibilità per tirocini extracurriculari, visite aziendali, colloqui conoscitivi e inserimenti entry level; analisi delle mansioni realmente accessibili a giovani con poca esperienza; matching tra profilo e fabbisogni aziendali; organizzazione di colloqui individuali o mini recruiting.